目前看到的工作環境中,團體內部或者部門之間的互相傾軋,是高層謀略運用的結果。

如果勞方真的和諧有共識,就代表資方可能要付出更多資金去滿足勞方的福利。讓這些人互相砍殺,撐不住的人走,才會有新鮮的肝和便宜的畢業生可以用。而因為撐不久,就沒有太多『年資』方面的薪水和福利問題了。


而就業環境的畸形,使得大多數的家庭都成了雙薪且拼命加班的型態,陪伴小孩的時間較少,精力和體力也不夠。『管教』都外包給安親班、補習班、公私立學校等。小時候沒有好好教,長大就造成了更多的社會問題...


事情一環扣一環,如果工作條件正常,是否就有可能把這些都解套,是政府可以好好去想想的。但是現在的社會,民間連形成輿論都沒有力氣了。

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