目前看到的工作環境中，團體內部或者部門之間的互相傾軋，是高層謀略運用的結果。
如果勞方真的和諧有共識，就代表資方可能要付出更多資金去滿足勞方的福利。讓這些人互相砍殺，撐不住的人走，才會有新鮮的肝和便宜的畢業生可以用。而因為撐不久，就沒有太多『年資』方面的薪水和福利問題了。
而就業環境的畸形，使得大多數的家庭都成了雙薪且拼命加班的型態，陪伴小孩的時間較少，精力和體力也不夠。『管教』都外包給安親班、補習班、公私立學校等。小時候沒有好好教，長大就造成了更多的社會問題...
事情一環扣一環，如果工作條件正常，是否就有可能把這些都解套，是政府可以好好去想想的。但是現在的社會，民間連形成輿論都沒有力氣了。
全站熱搜
留言列表
